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CédricG Administrateur Age: 46 Morsang sur Orge (91) Arme(s): Classique
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| Laurent Tiko a écrit: | Si tu as des choix à faire concernant l'énergie que tu peux dépenser, dépense là en priorité sur la recherche d'un nouveau job; si on ne perd pas de temps et si on utilise bien ses cartes c'est parfois l'occasion d'améliorer son quotidien. Je connais un proche à qui c'est arrivé et qui est loin de se plaindre ! Meilleur salaire, ambiance, plus près du domicile, perspectives de carrière...
Evidemment çà n'empêche pas de demander éventuellement des réparations au précédent employeur si des irrégularités ont été commises. Mais à moins d'une grossière erreur de l'employeur, ce n'est pas çà qui va te faire vivre dans les années qui viennent...  |
J'ai eu le cas aussi chez un proche : cassage de jambe, arrêt, ils en profitent pour le virer, résultat il s'est mis à son compte et des clients l'ont suivi, il est bien plus heureux.
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Tir à l'arc et informatique en même temps, le bonheur! |
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| zseth Rédacteur Age: 59 Morsang Arme(s): Classique
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Oulla
ca dérive grave.
Ouvrez un autres sujets pour disserté sur les primes.
Ce n'est pas rendre service à Phenix ce débat.
PHENIX : par expérience, vu que tu a obligation de ne pas aller au travail, si tu peux trouver rapidement un autre boulot, sache que tu peux commencer de suite et cumuler les paie pensant ton préavis (je l'ai vécu) 
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La Flèche a déjà atteint sa cible avant d'avoir laissé l'arc. (Proverbe Zen) |
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| CédricG Administrateur Age: 46 Morsang sur Orge (91) Arme(s): Classique
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vla qui rencentre un peu
On va finir par faire un réseau d'entraide pour le boulot, entre archers.
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Tir à l'arc et informatique en même temps, le bonheur! |
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| Michel Rottaniveau 6 Arme(s): Poulie, sagaie, plan
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Quelques remarques :- La prime de licenciement n'a d'intérêt que si tu retrouve du travail avant d'avoir à pointer aux assedic, si non, elle est en très grande partie transformée en mois sans assedic. Avantage, tu y rentres plus tard, donc tu peux y rester plus longtemps. Inconvéniant, tu n'as pas réellement d'argent suplémentaire grace à cette prime.
- Tu as tout intérêt à te préinscrire aux assedic à donc à l'ANPE. Si tu est cadre, inscris toi le plus vite possible à l'APEC. Demande à bénéficier d'un bilan de compétance, et si tu as la possibilité de choisir la société qui le réalise, cherche du côté des sociétés qui font de l'accompagnement et du reclassement.
- Profite de leur expérience pour rédiger un CV correcte et pour voir comment rédiger des lettres de motivation. Et commence a écrire ASAP
- En // et en vue d'une mise en place après avoir retrouvé du travail, commence à monter un dossier prud'homme, le motif de licenciement et la manière de définir les personnes qui restent ne me semble pas conforme.
Bonne chance |
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| jlonzeweb Administrateur Age: 60 Arme(s): clavier-souris
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| zseth a écrit: | | PHENIX : par expérience, vu que tu a obligation de ne pas aller au travail, si tu peux trouver rapidement un autre boulot, sache que tu peux commencer de suite et cumuler les paie pensant ton préavis (je l'ai vécu) |
Si çà t'arrive, surtout ne va pas t'en vanter devant ton ex-employeur!! Ni même devant le nouveau, je doute de la légalité de la chose, vu que tu dois être libre d'engagement (pour un poste à plein temps) vis à vis du nouvel employeur.
Bon courage! |
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| CédricG Administrateur Age: 46 Morsang sur Orge (91) Arme(s): Classique
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Vis à vis du nouvel, tu cherche maintenant et tu commence à la fin du contrat précédent. Voire s'il est pressé tu conclu un accord avec l'ex-employeur, doit y avoir moyen de réduire le préavis si tout le monde est d'accord.
Evidement cumuler j'ai un doute sur la légalité du truc.
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Tir à l'arc et informatique en même temps, le bonheur! |
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| Michel Rottaniveau 6 Arme(s): Poulie, sagaie, plan
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| jlonzeweb a écrit: | | zseth a écrit: | | PHENIX : par expérience, vu que tu a obligation de ne pas aller au travail, si tu peux trouver rapidement un autre boulot, sache que tu peux commencer de suite et cumuler les paie pensant ton préavis (je l'ai vécu) |
Si çà t'arrive, surtout ne va pas t'en vanter devant ton ex-employeur!! Ni même devant le nouveau, je doute de la légalité de la chose, vu que tu dois être libre d'engagement (pour un poste à plein temps) vis à vis du nouvel employeur.
Bon courage! |
Dans le cadre d'un licenciement économique ceci est parfaitement légal. En fait l'ex employeur ne peux s'y opposer, même s'il t'a demandé d'effectuer ton préavis. Et il doit te payer la totalité du préavis.
Pour l'assedic, anpe, le contrat s'appel un Pré PARE (en tout cas, il y a un an, c'est ainsi qu'il s'appelait). Il permet d'être imédiatement inscri sur les liste des chercheurs d'emploi, dans les ficheiers des assedic et permet de ce mettre au travail (recherche) immédiatement. Si en plus tu es dispenser (par écrit) d'effectuer ton préavis, tu peux immédiatement te mettre à chercher ou a faire un bilan de compétances.
Et ne par rester le cul sur une chaise, tout seul à la maison, à tourner en rond. |
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| zseth Rédacteur Age: 59 Morsang Arme(s): Classique
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| jlonzeweb a écrit: | | zseth a écrit: | | PHENIX : par expérience, vu que tu a obligation de ne pas aller au travail, si tu peux trouver rapidement un autre boulot, sache que tu peux commencer de suite et cumuler les paie pensant ton préavis (je l'ai vécu) |
Si çà t'arrive, surtout ne va pas t'en vanter devant ton ex-employeur!! Ni même devant le nouveau, je doute de la légalité de la chose, vu que tu dois être libre d'engagement (pour un poste à plein temps) vis à vis du nouvel employeur.
Bon courage! |
C'est à tel point légale, que mon ex-employeur l'ayant appris n'a pas voulus me payer les mois de préavis. J'ai entamé une procédure aux prud'hommes avec demande de paiement des mois de préavis dus, et une indémnisation (car préjudice moral et financier) et que les prud'hommes m'ont données raisons
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La Flèche a déjà atteint sa cible avant d'avoir laissé l'arc. (Proverbe Zen) |
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| PHENIXniveau 4 Age: 53 dans le 95 et 93 Arme(s): CL et CP
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Vous allez rire c'est mon anniversaire et je viens de recevoir le courrier avec AR pour l entretien (date jeudi 19 janvier):
"...regret de devoir envisager votre licenciement pour motif eco..
.... un entretien sur cette éventuelle mesure.
nous vous remettrons au cours de l entretien une convention de reclassement personnalisé.."
En gros la direct° ne pense même pas à un reclassement dans la boite, j ai regardé le CRP sur le net et j ai 14 jour pour accepter ou refuser..d'après ce que j ai compris si j accepte le contrat est rompu d un commun accord ?!.
Mas je suis pas d accord...
IL reste une personne sur un poste identique au mien, et il semble que la direction en accord avec le client l'ai gardé pour un motif officiel non connu et ce poste n'a à première vue jamais été menacé.
J'ai vu un conseiller juridique de ma ville il m' orienté vers un autre pour Mardi Un spécialisé dans le droit du travail et j ai RDV avec un avocat mardi aussi .
Les avocats font des permanences le soir, donnent des conseils gratuitement et si pensent qu Ils peuvent gagner l affaire vous donne leur carte de visiste ou vous orientent vers un confrère spécialisé dans le type de situation.
j envoye mon CV à droite à gauche sur les sites de recrutement, mais pas d entretien en vue
Je recherche un poste plutôt commercial sédentaire ou dans un centre de relation clientele, ces six dernières années, j'étais dans le Monde automobile.
Diplome BTS orienté commercial -Technico commercial
Si des Pistes je suis ...
Merci encore |
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| Michel Rottaniveau 6 Arme(s): Poulie, sagaie, plan
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Le mieux serait d'aller à l'entretiend, de ce faire licencier (autrement, je ne vois pas trop) et d'attaquer les critères au prud'hom derrière.
Et de trouver de boulot ailleur, ce qui n'est pas simple, j'en convient.  |
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| WINNETOUniveau 4 A l'ouest du Rhin Arme(s): classique
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| PHENIX a écrit: | J'ai vu un conseiller juridique de ma ville il m' orienté vers un autre pour Mardi Un spécialisé dans le droit du travail et j ai RDV avec un avocat mardi aussi .
Les avocats font des permanences le soir, donnent des conseils gratuitement et si pensent qu Ils peuvent gagner l affaire vous donne leur carte de visiste ou vous orientent vers un confrère spécialisé dans le type de situation. |
C'est une bonne initiative si ton licenciement te semble abusif (tout en gardant les Prud'Hommes sous le coude mais attention aux délais d'instruction des dossiers... );
Une bonne idée serait de connaître le timing "statistique" qu'il faut à un demandeur d'emploi de ton profil (secteur d'activité/fonction/diplôme/âge/région) pour retrouver un job. Et d'inciter ensuite un "bon" Conseil de négocier sur cette base.
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Celui qui croit qu'il peut se passer des autres se trompe, et celui qui croit que les autres ne peuvent pas se passer de lui se trompe encore
plus. |
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| PHENIXniveau 4 Age: 53 dans le 95 et 93 Arme(s): CL et CP
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| Michel Rotta a écrit: | Quelques remarques :- La prime de licenciement n'a d'intérêt que si tu retrouve du travail avant d'avoir à pointer aux assedic, si non, elle est en très grande partie transformée en mois sans assedic. Avantage, tu y rentres plus tard, donc tu peux y rester plus longtemps. Inconvéniant, tu n'as pas réellement d'argent suplémentaire grace à cette prime.
En es tu sûr ? on nous propose la CRP et nous sommes indemnisé dès le 1° mois soit disant...
CRP mis en place en juin 2005. Je vais essayer de voir les assedic
- Tu as tout intérêt à te préinscrire aux assedic à donc à l'ANPE. Si tu est cadre,
Pas le cas hélas...
inscris toi le plus vite possible à l'APEC. Demande à bénéficier d'un bilan de compétance, et si tu as la possibilité de choisir la société qui le réalise, cherche du côté des sociétés qui font de l'accompagnement et du reclassement.
- Profite de leur expérience pour rédiger un CV correcte et pour voir comment rédiger des lettres de motivation. Et commence a écrire ASAP
Mon CV est pas à première vu mal il a été vu par plusieurs spécialistes en recrutement
- En // et en vue d'une mise en place après avoir retrouvé du travail, commence à monter un dossier prud'homme, le motif de licenciement et la manière de définir les personnes qui restent ne me semble pas conforme.
En cours mais la direction à l air d avoir bien ficelé le dossier mais rien n'est fini .... pas encore eu l entretien individuel il est jeudi 19, puis ensuite lettre avec AR signifiant le licenciement...des erreurs peuvent être encore commises par le PDG
Point positif : j ai un entretien demain après réponse à offre sur le net ...
Croisons Les doigts.... un peu de chance en plus ne ferait pas de mal...
Merci pour votre soutien à tous
Bonne chance |
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| PHENIXniveau 4 Age: 53 dans le 95 et 93 Arme(s): CL et CP
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dossier clos
après avoir été au prudhomme,
l'avocate de mon ex employeur nous a proposé une transaction que j'ai accepté 10% DE MOINS QUE ce que j'aurais pu avoir en allant jusqu'au bout mais en attendant deux trois ans
Au fait j'ai retrouvé du boulot en avril 2006 mais pas les mêmes horaires...
Encore moins de tir à l'arc
:cry: 
MAIS un meilleur salaire... :wink:
conclusion jamais lacher qd on estime être victime d'une injustice |
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